Como verificar os antecedentes de um profissional antes de contratar para cuidar de idosos ou crianças

1. Consulta processual por nome e CPF nos tribunais

O primeiro passo é buscar o nome completo e o CPF do candidato nos sites dos tribunais. Isso permite ver se a pessoa aparece como parte em algum processo judicial. O ponto que mais gera confusão é que não existe uma busca única nacional: cada Justiça tem seu próprio sistema, e é preciso repetir a pesquisa em cada um deles.

Justiça Estadual: cada estado tem seu Tribunal de Justiça (TJ) com um portal de consulta processual próprio — por exemplo, o e-SAJ no TJSP, o PJe no TJMG, entre outros sistemas conforme o estado. Se o profissional já morou ou trabalhou em mais de um estado, o ideal é repetir a busca no TJ de cada estado onde ele residiu, e não apenas no estado atual, porque um processo aberto em outro estado não aparece na consulta do estado onde a pessoa mora hoje.

Justiça Federal: é um sistema completamente separado da Justiça Estadual. O Brasil é dividido em seis Tribunais Regionais Federais (TRF1 a TRF6), cada um com jurisdição sobre um grupo de estados, e cada TRF tem seu próprio portal de consulta. Processos federais envolvem, por exemplo, crimes contra a União, contra o sistema previdenciário, ou causas envolvendo entes federais — por isso é uma busca que precisa ser feita à parte, no TRF da região onde a pessoa reside ou residiu.

Vale lembrar ainda que existe a Justiça do Trabalho (TRTs, com consulta própria) e, em casos mais raros, processos em tribunais superiores (STJ, STF), mas para a rotina de contratação doméstica, o foco maior costuma estar na Justiça Estadual e na Federal.

2. O que observar nos processos encontrados

Ao localizar um processo, é importante olhar a natureza da ação: se é cível (dívidas, questões de vizinhança, disputas trabalhistas) ou criminal. Processos cíveis, mesmo sem indicar risco à segurança, podem revelar padrões de comportamento relevantes, como histórico de inadimplência ou litígios recorrentes. Já processos criminais são o ponto mais sensível — e é sobre eles que vale um alerta importante, detalhado no próximo item.

3. Busca por informações públicas no Google

Uma pesquisa simples com o nome completo do candidato, entre aspas, combinada com termos como o CPF, a cidade onde mora, o nome de empregadores anteriores ou até "reclamação" e "denúncia", pode trazer à tona notícias, matérias policiais, publicações em diários oficiais ou menções em redes profissionais. Vale também buscar o nome em sites de reclamação de consumidores, caso o profissional já tenha prestado serviços autônomos antes. Essa busca não substitui a consulta processual, mas complementa: muitas vezes uma notícia de jornal menciona um caso que ainda não está claramente indexado nos sistemas dos tribunais, ou ajuda a confirmar a identidade da pessoa antes de prosseguir com as consultas oficiais.

4. Pedir o perfil de redes sociais

Pedir para o candidato compartilhar o perfil dele em redes sociais (Instagram, Facebook, LinkedIn) é uma prática simples e legítima, e cada vez mais comum em processos seletivos. Não se trata de vigilância excessiva, mas de observar coerência: a forma como a pessoa se comunica, se há recomendações profissionais visíveis, se o histórico é consistente com o que foi apresentado na entrevista e no currículo. LinkedIn, em particular, pode ajudar a confirmar vínculos empregatícios anteriores.

O limite legal: processos criminais em segredo de justiça

Aqui está um ponto que precisa ficar muito claro: processos criminais, na grande maioria dos casos, tramitam sob sigilo (segredo de justiça), especialmente quando envolvem a fase de investigação, vítimas menores de idade, ou questões de violência doméstica e familiar. Isso significa que uma pessoa comum, sem vínculo com o processo, não consegue acessar o conteúdo desses autos pela internet. O acesso a processos em segredo de justiça é restrito a advogados regularmente inscritos na OAB e devidamente habilitados nos autos, que se autenticam com login próprio nos sistemas da Justiça Estadual e Federal (como o PJe, e-SAJ, entre outros). Ou seja: mesmo fazendo toda a pesquisa por nome e CPF, é normal que processos criminais em andamento simplesmente não apareçam, ou apareçam apenas como um número de processo sem qualquer detalhe do conteúdo. Isso não significa que a pessoa não tenha nada a esconder — significa que o sistema, por proteger a presunção de inocência e a privacidade das partes, torna essa informação de acesso restrito.

Outros meios de checagem

Além dos itens acima, existem outros recursos que ajudam a montar um quadro mais completo:

• Certidão de Antecedentes Criminais da Polícia Federal, emitida gratuitamente pelo site da PF, que traz um retrato em nível nacional (embora também tenha limitações e não substitua consultas estaduais).

• Certidões de antecedentes das Polícias Civis estaduais, quando disponíveis online.

• Consulta de sanções administrativas no Cadastro Nacional de Empresas Inidôneas e Suspensas (CEIS) ou no Cadastro Nacional de Condenações Cíveis por Ato de Improbidade Administrativa, caso o profissional já tenha vínculo com serviço público.

• Checagem de referências profissionais, ligando diretamente para famílias ou instituições anteriores em que a pessoa trabalhou — muitas vezes essa é a fonte mais rica de informação real sobre o comportamento no dia a dia.

• Confirmação de registro profissional, no caso de técnicos de enfermagem, enfermeiros e fisioterapeutas, junto ao COREN ou CREFITO da região, o que garante que a pessoa está habilitada e sem punições éticas registradas.

• Entrevista presencial com período de experiência supervisionado, permitindo observar a interação direta com o idoso ou a criança antes de deixar o cuidado por conta própria.

Conclusão

A Rede Afeto existe para aproximar famílias de profissionais de cuidado de forma simples e acessível, facilitando o primeiro contato, a troca de mensagens e a organização dessa relação de confiança. Mas é fundamental que fique claro: a Rede Afeto não realiza verificação criminal dos profissionais cadastrados na plataforma. A responsabilidade por checar antecedentes, processos e referências antes da contratação é sempre da família contratante. Dedicar um tempo a essa etapa — buscando nos tribunais estaduais e federais, pesquisando no Google, conferindo redes sociais e pedindo referências — não é desconfiança excessiva, é cuidado responsável com quem você mais ama. Quanto mais criteriosa for essa checagem inicial, mais tranquila e segura será a relação de cuidado construída depois.